Dulu, dunia bisnis dikuasai oleh perusahaan-perusahaan raksasa dari sisi jumlah karyawan. Namun, sejak sepuluh tahun terakhir, ketika sistem ekonomi, sosial dan teknologi berubah dengan cepat, perusahaan-perusahaan raksasa tersebut tak lagi dapat bernafas dan bertahan dalam era persaingan ketat dan perubahan yang serba cepat saat ini. Siapakah yang akan bertahan? Adalah mereka yang cepat menyesuaikan diri dan belajar terus menerus, yaitu perusahaan dimana orang-orangnya mampu mentransformasikan dirinya sebagai manusia-manusia yang lebih cerdas dan mahir dalam berbagai hal. Read more »

Human performance technology (HPT) atau teman-teman teknologi pendidikan di UNJ sering menyebutnya dengan istilah TEKIN sebagai singkatan dari Teknologi Kinerja, adalah mata kuliah yang tergolong baru di Jurusan Teknologi Pendidikan Universitas Negeri Jakarta. Dalam perkuliahan yang saya ampu, masih banyak mahasisiwa yang mempertanyakan tentang konsep teknologi kinerja. Berikut adalah salah satu definisi HPT: Human Performance Technology is the systematic and systemic identification and removal of barriers to individual and organizational behavior. (Roger Chevalier, Performance in Practice, Summer 1998) Jadi, secara umum teknologi kinerja adalah identifikasi dan pemecahan masalah prilaku yang terjadi dalam individu dan organisasi. Namun, lebih rinci lagi Elvis Keith Lester ... Read more »

Here is some definitions of learning organizations quoted from internet and books: A Learning Company is an organization that facilitates the learning of all its members and continually transforms itself. (M. Pedler, J. Burgoyne and Tom Boydell, 1991 on http://www.skyrme.com/resource/kmres2.htm#Pedler) Read more »